岗位职责：
1、负责部门年度、月度计划目标的制定与分解，并推动部门重点工作及关键指标的实施及达成；
2、建立并优化体系/流程/制度，确保其有效运行；
3、主动链接公司战略，做好战略目标分解并推动执行；
4、对风险事件的预控以及重难点事件的协调处理；
5、对新技术、新方法和新设备（工具）的研发和应用把好关，评估其推广的可行性；
6、服务供方管理/评估/交流，使其具备持续培养与发展的能力；
7、地产团队的沟通，帮助项目解决疑难问题；
8、成为团队成员的资源支撑；
团队管理工作：
1、负责部门人员选拔，制定部门人员发展、关怀、输出计划及实施；
2、组织推动营造符合企业文化的团队氛围（包括不限于：团队活动、激励、恳谈、文化宣导等方法）。
任职要求：
1、大专及以上学历，5年以上工作经验；
2、高标准、具备较强的业务穿透力及品质鉴赏能力；
3、具备较强的组织敏感度、沟通影响能力；
4、具备较强的项目风险预控能力；
5、具备较强的系统思考能力。