岗位职责：
1、根据公司发展战略，负责制定人力资源需求计划并组织实施；
2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对公司组织结构设计提出改进方案；
3、负责制定公司的培训计划并组织实施；
4、负责组织公司员工的考核，并建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、5年以上大型房地产企业人力资源管理经验；
3、具有很强的沟通表达能力、组织协调能力、公关能力和执行力。