岗位职责：
1、制定招聘计划，建立合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；
2、熟悉并能有效开发各种招聘渠道信息；
3、建立、建全各部门职责及岗位说明书；
4、负责公司人才库的建立，并实时更新。
 
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、5年以上大型企业招聘管理经验；
3、熟悉房地产开发、建设、销售等相关知识，有猎头背景优先。